专业测评工具

DISC 行为风格测评

DISC 是一套描述人类行为风格的工具，源自心理学家威廉·马斯顿博士。本测评共 40 道题，每 4 句为一组，每组选出「最符合自己」的一句，分别对应 D / I / S / C 四种行为倾向，最终生成你的 4 维行为剖面。

预计 15 分钟 40 道题目 DISC 行为模型

THEORY

测评背后的科学

DISC 把人的典型行为放在「主动—被动」「开放—克制」两个坐标轴中，组合出 D 支配、I 影响、S 稳健、C 谨慎四种典型风格。每个人都是四种风格的混合体，只是强弱不同。

全卷 40 道题，每 4 句为一组（10 组），每组在四个描述中选「最符合自己」的一句，在该句后做记号。每题必须选一项、不可空选，每题的四选只计一票。

DISC 广泛应用于招聘选拔、团队组建、管理沟通与销售训练，帮助组织理解个体差异、减少人际摩擦、提升协作效率。它描述行为而非评判人格。

DIMENSIONS

Dominance

结果导向、直接果断，喜欢掌控局面与迎接挑战。

Influence

热情外向、善于表达，擅长带动气氛与建立关系。

Steadiness

耐心包容、稳定可靠，重视和谐与持续的支持。

Conscience / Compliance

严谨细致、讲究逻辑，追求准确与规则的合规。

APPLICATIONS

职场沟通团队管理销售谈判领导力发展冲突化解招聘选拔

AUDIENCE

管理者与团队负责人 HR 与组织发展从业者销售与客户成功人员希望提升沟通效率的职场人

NOTICE

没有对错之分，请根据真实的工作与相处习惯作答，而非你认为「应该」的样子。

请按第一印象最快做出选择；如果不能确定，可回忆童年时的情况，或以最熟悉的人对你的评价来作选择。

每 4 句为一组，请仅选出「最符合」的一句；不可空选、不可多选、不可跳过。性格不分好坏，选最适宜自己的即可。

建议在安静、不被打扰的环境中一次性完成 40 题，避免中途打断影响结果稳定性。

完成测评后，你将获得详细的维度分析报告与个性化解读。