霍兰德职业兴趣测评
霍兰德职业兴趣理论（Holland Code / RIASEC）认为，人的职业兴趣可归纳为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。本测评以 60 道「是 / 否」活动判断题，评估你在六个维度上的兴趣强度，并取前三位组成你的霍兰德代码。兴趣与职业环境越匹配，越容易获得满意感与成就感。
测评背后的科学
人格-环境匹配论
霍兰德（John L. Holland）提出，职业兴趣本质上是人格的表达。他将兴趣分为 R/I/A/S/E/C 六种类型，并认为人会倾向于选择与其兴趣类型一致的工作环境，当兴趣与环境匹配时，个体的稳定性、满意度与成就感最高。
六边形关系模型
六种类型构成一个六边形，相邻类型（如 R-I、I-A）兴趣相近，相对类型（如 R-S、I-E）差异最大。一个人的兴趣越集中在相邻区域，职业方向越明确；越分散，选择空间越大但聚焦度越低。
霍兰德代码（Holland Code）
将六维度得分由高到低排序，取前三个字母即构成个人的霍兰德代码（如 SEC、RAI）。这一三字母代码被用来与职业数据库（如 O*NET）中的职业代码匹配，从而推荐契合度更高的职业方向。
霍兰德职业兴趣的核心维度
现实型
Realistic
偏好具体、动手操作、使用工具与机械的活动，喜欢实务性与技术性的工作。
研究型
Investigative
偏好观察、思考、分析与探索，喜欢运用逻辑和科学方法解决抽象问题。
艺术型
Artistic
偏好自由表达、创意与审美，喜欢非结构化、能发挥想象力的工作。
社会型
Social
偏好与人交往、帮助与培养他人，喜欢教育、服务与关怀类的工作。
企业型
Enterprising
偏好领导、说服与目标达成，喜欢影响他人、承担风险与追求成就。
事务型
Conventional
偏好有条理、规范、精确的事务处理，喜欢数据、记录与流程化的工作。
应用领域
适合人群
测评须知
兴趣不等于能力
测评反映的是你的兴趣偏好强度，而非能力水平。兴趣是职业满意度的来源之一，但胜任岗位还需要相应的知识与技能积累。
结果仅供参考
霍兰德代码提供的是方向性参考，不代表唯一答案。建议结合能力、价值观、性格与外部环境综合判断，必要时寻求专业生涯咨询。
如实作答更可靠
请根据真实偏好作答，避免按照“应该做什么”来评价。没有标准答案，越贴近自身感受，结果对职业选择的指导意义越强。
准备好开始探索了吗？
完成测评后，你将获得详细的维度分析报告与个性化解读。