从通用建模基线或典型企业实践中选择能力,查看定义与行为描述,并加入跨词典对比。
按六个胜任特征族组织的 21 项经典通用能力,并以行为维度定义发展深度。
建议使用方式:适合以“能力项 + 行为维度 + 目标级别”开展岗位建模;应先以岗位成功行为验证,再选用和定级。
6 个胜任特征族 · 21 项能力
胜任特征族
最多选择 5 项能力,支持跨词典并列查看。
从能力卡片右侧的加号,或能力详情中加入对比篮子。